01.法定正常工時及例假、休假、休息日之排定與區分。

02.二週內、四週內及八週內變形工時之排定方式有那些?

03.教育訓練、早會、備勤、待命、值班等是否併入工作時間計算?

04.雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?

05.雇主於契約中約定勞工應配合加班之效力為何?

06.雇主要求勞工加班之時數有那些限制?例外規定為何?

07.雇主使勞工於休假日加班之要件為何?例假日可否加班?

08.雇主於何種情況下得命令勞工加班?

09.加班費的計算標準為何?可否將全勤、伙食、績效等排除，僅以底薪計算?

10.勞工假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何?

11.加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者，如何處理?

12.勞工加班未填寫加班申請單，得否申請加班費?

13.加班費是否為工資?應否併入平均工資計算?

14.加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?

15.工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間?

16.勞工自動加班，雇主須給加班費嗎?

17.勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分?

18.勞工於產假期間主動提前恢復工作，可否請求加倍發給工資?

19.勞工於工作日或假日值班者，雇主應否發給加班費?

20.約定責任制人員或基八十四條之一工作者有無加班費之適用?

21.雇主如何有效控管加班費之支出?

22.那些情形之加班時數不需併入每月46小時計算?

23.加班費的課稅規定為何?那些情形之加班費屬免稅所得?