1.解僱試用勞工應否具備法定事由，並給付資遣費?

2.勞工所支領之報酬，何者為工資?何者為非經常性給與?如何認定?

3.那些期間之工資及日數不併入平均工資計算?應否往前推計?

4.不定期契約與定期契約如何區分?

5.勞工於普通傷病假期間，雇主得否調整其勞健保投保薪資或勞退月提繳工資?

6.雇主預告資遣勞工，於預告期間勞工身故者，仍否應發給資遣費?

7.勞工申請退休應否預告?申請退休後身故，雇主是否應發給退休金及撫卹金?

8.新進勞工於報到後就未來上班，雇主得否解僱?解僱應以何方式進行?

9.勞資雙方約定連續曠職三日視同離職之效力為何?

10.勞工有曠工情形，得否主張以特休抵扣曠工?

11.勞工拒絕調動，雇主得否逕予解僱或須等勞工連續三天未就任新職而曠工，方才解僱?

12.雇主得否以勞工私人生活領域不當行為予以解僱?

13.雇主於定期契約中約定有基十二條而解僱應付違約金之效力為何?

14.雇主預告資遣勞工，勞工於預告期間逕任新職，雇主得否解僱?

15.雇主預告資遣勞工，勞工於預告期間發生職災，其法律效果為何?

16.雇主未依約給付工資，雖事後補給，勞工仍得請求資遣?

17.雇主違法不准勞工補休並解僱，勞工可請求資遣?

18.規章未規定減薪為懲罰處分之一而逕予減薪者，勞工得請求資遣?

19.雇主強行要求勞工留職停薪，勞工得請求資遣?

20.雇主要約身體不適勞工留職停薪，是否視同逼迫離職?

21.勞工未依勞基法第十四條向雇主為終止契約意思表示，得否請求資遣費?

22.雇主違法調動，勞工未表示終止契約又未上班，雇主得否解僱勞工?

23.勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資?

24.勞工未預告即離職，是否發生終止契約之效力?

25.勞工預告終止契約可否後悔續任職?

26.勞工預告離職，於預告期間發生職災，其法律效果為何?

27.勞工預告離職，雇主要求勞工於預告期滿前先行離職者，其法律效果為何?

28.勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日?

29.勞工辭呈未經雇主批准，得否逕自離職?

30.何謂附停止條件之離職意思表示?

31.勞工未辦手續即離職者，雇主仍有給付工資義務?

32.工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何?

33.勞工預支薪酬，雇主於工資中扣還，是否屬預扣工資?

34.勞資雙方約定每日工作十小時，每月工作二十四天之適法性為何?

35.工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所.喝茶時間?

36.勞工於例休假日奉派出差，已支領差旅津貼，是否仍得請求加班費?

37.勞工於下班後自行留下繼續工作，是否為加班?加班費之課稅規定為何?

38.勞工連續病假30天以上或連續事假在十四日以上，是否包含例休假日?

39.勞工請完事假亦無特休而無法上班時，應如何處理?

40.職災勞工申請之公傷病假是否無期間之限制?

41.勞工符合自請退休要件，雇主得否要求其退休?

42.勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算?

43.工作規則可否規定停職停薪、罰扣工資或減薪做為懲戒措施?

44.勞工職災死亡，雇主是否有撫卹之義務?

45.勞工於關係企業調動之工作年資應否併計?

46.勞工留職停薪期滿申請復職者，雇主應如何處理?

47.留職停薪期滿復職究係恢復原工作或恢復工作?

48.雇主誤將在職勞工申報退保，得否申請復保並恢復中斷年資?

49.勞工留職停薪得否續保勞保?

50.勞工第一天上班途中發生事故死亡，雇主仍加保之效力為何?

勞資雙贏公司總經理、縣市政府調解委員、中華人事主管協會理事、全國工總及各縣市工業會人資法規講師，稅務法令半月刊勞基專欄作者、勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、輔導TOYOTA等五百多家中小企業。

◆上課地點：臺中市豐原區東仁街138號6樓(近豐原火車東站，停車方便)

◆課程費用：會員800元，非會員1500元(費用已包含講義、午餐、研習證書等)

◆繳費方式：可於開課日現場繳納或請將報名表同課程費用掛號郵寄至420豐原區東仁街138號<臺中縣工業會>收，或劃撥後（帳號:00257225、戶名:臺中縣工業會）連同劃撥收據、報名表傳真本會。
 

◆參訓須知：
　1.歡迎於開課前一週報名確認，以利本會統計參訓人數及課前作業。
　2.參訓學員全程參與將可取得該堂課程個人參訓證書。