| 企業訓練類別 | 企業經營管理講習 |
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| 課程名稱 | 【勞工大學】企業管理者不可不知道的勞動力管理學 |
| 報名截止日期 | 2021-08-15 |
| 開課日期 | 2021-10-07 |
| 課程目的 | |
| 課程主旨 | 傳統經營思維上，企業主經常以人治管理及相互信賴作為維繫勞雇關係之方式，但此模式在現今的環境中，因為世代思維的差異、勞動思維的轉變，往往導致勞資爭議或企業不慎誤觸法網，徒然耗損企業競爭力。本課程透過勞動力配置設計，讓企業主理解委任、承攬、雇傭及非典型勞動關係的區別與差異，讓企業更能彈性使用勞動力，且再進一步討論企業任用勞工的生命週期常見的問題，從面試、試用期、加班費、請假及離職管理等面向，深入淺出的介紹各個期間的爭議。 |
| 課程大綱 |
一、企業勞務關係的設計與分配
(一) 、什麼是承攬關係？什麼是委任關係？什麼是僱傭關係？
(二) 、不同關係有什麼差別？
(三) 、什麼是非典型勞動契約？-工讀生、派遣工
二、勞動生命週期常見的勞資爭議
(一) 、面試階段
1. 什麼資料可以要？什麼資料不能要？-個人隱私資料取得之爭議
2. 什麼人可以用？什麼人不可以用？不再是企業主說了算！？-歧視禁止
(二) 、新進階段
1. 請神容易，送神難！-僱傭契約終止的限制
2. 試婚就不合，不能直接分手嗎？-試用期的合法性與功能
3. 試用期常見爭議解析
(三) 、正任人員階段
1. 公司很自由，事情做完就可以？-責任制的迷思與出勤紀錄的必要性
2. 上班前一刻，勞工用line說：「老闆，我今天不舒服，不上班了。」，可以嗎？-請假程序建立的必要性
3. 勞工答應加班，企業主也給錢，這樣還會被罰？-加班法定要件
4. 勞工早到十分鐘來吃早餐，或因為等男友而晚走十分鐘，老闆要給加班費？-工時認定與加班申請制
5. 勞工：「老闆，我欠銀行錢，為了避免被扣錢，我不想保勞保」，企業主要如何因應？-勞保常見的法律風險與責任
6. 勞工：「老闆！我被性騷擾了！」-企業主如何面對性騷擾
(四) 、離職階段
1. 給了資遣費就結束了？分不了手的勞僱關係！-正確認識如何終止僱傭關係
2. 不教而殺謂之虐！-最後手段性的認識
3. 絕對禁區！！！不能終止僱傭關係的法定限制
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| 時數 | 3 |
| 費用 | 免費 |
| 上課時段 | 110年10月7日(週四)上午09:00-12:00 |
| 開班人數 | 50 |
| 是否供餐 | 否 |
| 授課講師 | 程居威 老師 |
| 授課經歷 |
程居威
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| 聯絡人 | 蔡小姐 |
| 聯絡電話 | 04-25262934分機408 |
| hs@thiu.org.tw | |
| 注意事項 |
◆課程費用：免費
◆參訓資格：無
◆參訓須知：請於完成報名後來電確認，以利本會統計參訓人數及課前作業。
◆洽詢專線：04-25262934轉分機408蔡小姐 |
| 需要學員證書字號 | 否 |
| 附件 |
