| 企業訓練類別 | 企業經營管理講習 |
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| 課程名稱 | 各種假別解析及規劃實務 |
| 報名截止日期 | 2015-01-20 |
| 開課日期 | 2015-01-20 |
| 課程目的 | |
| 課程主旨 | 基於管理需要，104年行事曆如何規劃，休假日逢休息日或例假日一定要補假嗎，有無變通方式，另，雇主如何藉由勞動契約或各項管理規章與員工約定例假、休假、休息、婚假、喪假、普通傷病假、事假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假、謀職假等申請要件、程序、計算標準及應檢附之文件，以杜絕勞資雙方針對各種假別認知不同所衍生之歧見與爭議，本課程由講師根據輔導實務經驗、行政函釋及法院訴訟判決與上課學員分享各項請假爭議類型與預防之道，使上課學員得以在上完課後立即學以致用，確實落實事前防範，並降低勞資間之衝突。 |
| 課程大綱 |
01. 104年行事曆如何規劃?
02. 法定休假日有哪些?與人事行政局公告之休假日有何差異?
03. 休假日逢休息日或例假日一定要補假?
04. 雇主得否將勞工之例假、休假、休息日與工作日對調?或例休假休息間互調?
05. 何謂休息日(共8種)?基32.3所稱補給勞工適當之休息定義為何?
06. 產假期間之工資如何計算?包括加班費?
07. 勞工到職前已生育，或於留職停薪期間生育者，其產假如何計給?
08. 陪產假申請期間之範圍如何計算?
09. 勞工之謀職假如何計算?如何申請?是否適用勞工請假規則?
010. 勞工申請特別休假之要件為何?勞工得否指定日期? 何謂特別休假之季節調整權?
011. 勞工之特別休假，雇主得否比例給假?
012. 年度終結或契約終止，勞工未休完之特別休假，雇主應否發給工資?如何判斷?
013. 勞工全年公傷病假，雇主應否再給特別休假?
014. 勞工得申請之公傷病假期間為何?勞工惡意或濫用其請假權利，雇主如何處理?
015. 勞工普通傷病假及其他假別是否包括例休假或休息日?哪些情形包括例休假或休息日?
016. 勞工申請那些假，雇主不得影響其全勤獎金或考績?
017. 雇主如何制訂前述各項假別之請假程序與方式?
018. 於何情形下，勞工得申請留職停薪?雇主得拒絕留停之情形?
019. 雇主如何規範留職停薪之申請程序、檢附文件及其他權利義務?
020. 特休、婚喪假、事病假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假等之請假要件為何?如何計算?應檢附何種證明文件?
021. 計時、計日、計件之勞工是否享有例休假、特別休假及其他假別?
022. 常見之例假、休假、特別休假及其他各項假別30種爭議解析與預防
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| 時數 | 6 |
| 費用 | 會員800元，非會員1500元 |
| 上課時段 | 2015/01/20(星期二)上午9:30~16:30 |
| 開班人數 | 60 |
| 是否供餐 | 是 |
| 授課講師 | 簡文成老師 |
| 授課經歷 |
勞資雙贏公司總經理、縣市政府調解委員、中華人事主管協會理事、全國工總及各縣市工業會人資法規講師，稅務法令半月刊勞基專欄作者、勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、輔導TOYOTA等五百多家中小企業。 |
| 聯絡人 | 劉先生 |
| 聯絡電話 | 04-25262934分機412 |
| show@thiu.org.tw | |
| 注意事項 |
◆上課地點：臺中市豐原區東仁街138號6樓(近豐原火車站，停車方便) ◆課程費用：會員800元，非會員1500元
◆參訓須知：
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| 需要學員證書字號 | 否 |
| 附件 |
1. 課程報名簡章 |
