| 企業訓練類別 | 企業經營管理講習 |
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| 課程名稱 | 投保單位、保險對象有效節省二代健保及勞保保費規劃實務 |
| 報名截止日期 | 2015-08-11 |
| 開課日期 | 2015-08-11 |
| 課程目的 | |
| 課程主旨 | 二代健保加收保險對象及投保單位百分之二補充保費，而勞保條例亦規定費率逐年自7.5%調高至13%，另報載甚至調高至27.84%或19%。此外，將來政府將實施長期照護保險，勞資雙方亦應各自負擔保費，此舉勢必加重中小企業及勞工的財務負擔。本課程由講師根據輔導及勞健保行政救濟實務經驗、行政函釋暨法院訴訟判決與上課學員分享合法節省投保單位暨保險對象勞健保保費的技巧，內容紮實完整，又淺顯易懂，使上課學員立即學以致用，滿載而歸！ |
| 課程大綱 |
01.投保單位勞健保保費暨勞退節省方法共105種，如何運用？
02.投保單位節省補充保費方法共有62種，您知道嗎?
03.勞健保局幾乎每半年就要求調高投保薪資，該如何因應？
04.投保單位每月支付之薪資所得總額與受僱者投保金額總額
之差額巨大，易遭認定「以多報少」，企業如何因應?
05.那些薪資報酬可以不用併入勞健保投保薪資金額？
06.非經常性給與如何規劃及法院判決實務解說
07.法院判決及行政機關函釋解說錯誤規劃之非經常性給與
08.加班費是否應併入勞健保投保薪資金額及其免稅範圍為何？
09.企業如何有效控管加班費支出?
10.如何就高薪人員及約定責任制人員之薪資結構中設計加班費?
11.勞健保局認不休假獎金應併入申報，如何主張始不併入申報?
12.企業之勞健保暨勞退成本及保險費率調高分析
13.二代健保之「基本保費」與「補充保費」費基範圍及計算?
14.所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金，為保險對象應繳之補充保費，前述獎金是否包括屬工資性質
之勉勵性給與？
15.投保單位未將屬工資性質之獎金併入申報投保金額者，該獎金應否併入「所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金」計算?
16.那些收入或所得得以化整為零
分散金額後節省保險對象補充保費?
17.免視為薪資所得不須併入投保單位
補充保費計算，其內容為何?
18. 租金收入除月租改週租外，尚有何方法得節省補充保費?
19.各項非經常性給與如何規劃為免稅所得?
20.那些情況下，雇主可以不用為勞務提供者加保勞健保?
21.每月收入不固定者，投保薪資（投保金額）應如何處理？
22.兼差人員或工讀生應如何投保？何種情形得不申報加保?
23.勞工堅持投保工會、漁會或農會，應如何避免法律危機？
24.運用企業主勞健保保費暨補充保費節省方法
25.運用保險對象節省勞健保暨補充保費的方法
26.勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些？
27.不諳規定，遭勞健保局處罰，您會爭議嗎？
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| 時數 | 6 |
| 費用 | 會員800，非會員1500 |
| 上課時段 | 104年8月11日(星期二)上午9:30~16:30 |
| 開班人數 | 60 |
| 是否供餐 | 是 |
| 授課講師 | 簡文成老師 |
| 授課經歷 |
勞資雙贏公司總經理、縣市政府調解委員、中華人事主管協會理事、全國工總及各工業會人資法規講師，稅務法令半月刊勞基專欄作者、勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、輔導TOYOTA等五百多家中小企業。
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| 聯絡人 | 劉先生 |
| 聯絡電話 | 04-25262934分機412 |
| show@thiu.org.tw | |
| 注意事項 |
◆課程費用：會員800，非會員1500元 ◆繳費方式：請將報名表同課程費用掛號郵寄至420豐原區東仁街138號<臺中縣工業會>收，或劃撥後（帳號:00257225、戶名:臺中縣工業會）連同劃撥收據、報名表傳真本會。
◆參訓須知：
1.請務必於開課前一週報名確認，以利本會統計參訓人數及課前作業。 2.參訓學員取得該堂課程個人參訓證書 |
| 需要學員證書字號 | 否 |
| 附件 |
1. A1040811 |
