| 企業訓練類別 | 企業經營管理講習 |
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| 課程名稱 | 企業如何積極有效面對史上最大勞動檢查 |
| 報名截止日期 | 2015-09-21 |
| 開課日期 | 2015-11-18 |
| 課程目的 | |
| 課程主旨 | 去年年底勞動部補助地方勞動局進用大批勞動檢查人力，並計畫擴大勞檢，中央與地方分進合擊，不論是傳產或服務業，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。而今(2015)年勞動部於2月初更結合直轄市及縣市政府，同步實施全國性的過勞預防聯合檢查。究竟今年的擴大勞檢的內容及具體內函為何，事業單位在面臨勞檢時又應如何面對？又針對勞檢後之缺失應如何的改善及預防？ 本課程邀請周建序老師為各位詳細解說以避免不必要的罰責。 |
| 課程大綱 |
壹.勞動檢查基本認識
一.104年度勞動檢查方針
1.檢查之目標、基本理念及策略
2.優先受檢是業單位選擇原則
3.今(104)年檢查之重點及處理原則
4.違法開罰及公布裁罰名單
二.勞檢權責項目、程序及事業單位的義務
1.現行勞檢機制與權責分工範圍
2.勞動檢查機構及其負責項目
3.勞動檢查程序如何進行(檢查前、中、後)
4.檢查結果事業單位之處理義務
三.勞動檢查人員的法律規範
1.勞動檢查之禁止行為2.勞動檢查員應自行迴避之情形
3.事業單位面對勞動檢查應有的正確態度
4.勞動檢查機構對於受理勞工申訴案件之處理
5.勞動檢查員可例外事先通知事業單位的情形
四.勞檢後的溝通與救濟
1.不服勞檢結果的第一步
2.陳述意見等救濟措施
3.真誠的溝通與改進
貳、勞動檢查常見具體違規項目、法律依據、案例分析及改善技巧
一.有關工資給付
1.低於基本工資2.工資未以法定通用貨幣給付勞工3.未全額給付
4.遲到扣款未約定或超過比例5.未置備勞工工資清冊6.扣發全勤獎金致低於基本工資7.未依規定給付加班費8.預扣工資9.強制加班轉換補休。
二.有關工時限制、加班程序及要件規定
1.延長工作時間不符法定要件2.延長工作時間不符法定程序
3.延長工作時間超過法令規定4.未依規定置備勞工出勤紀錄表
三.有關請假例假休假特別休假
1.未依法給予喪假、病假、留職停薪(請假)2.未給予例假(連續工作7日以上)3.未給休假、特別休假4.休假日工作未依規定加給工資
5.請假期間未依規定給付工資6.部分工時加班費加成計算之始點
四.有關勞動契約終止
1.勞工不能勝任2.未依規定期間預告終止勞動契約3.或未給付不足法定預告期間日數之工資4.未依規定發給勞工資遣費5.未辦妥離職交接逕扣工資6.未依規定辦理資遣通報7.服務證明書與離職證明。
五.法定福利
1.未依規定申報/調整勞保投保薪資2.未依規定申報/調整健保投保金額3.未依規定申報/調整勞工退休金月提繳工資4.工資、非工資定議
六.其他
1.未依規定置備勞工名卡2.未依規定舉辦勞資會議？3.未依規定核備工作規則4.未依法成立勞工退休準備金監委會5.未依規定提撥舊制勞工退休準備金？6.拒絕、規避或阻撓勞檢人員依法執行職務
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| 時數 | 6 |
| 費用 | 會員免費，非會員1000 |
| 上課時段 | 104年11月18日(星期三)上午9:30~16:30 |
| 開班人數 | 60 |
| 是否供餐 | 是 |
| 授課講師 | 周建序老師 |
| 授課經歷 |
和諧國際法律事務所法務長、雙北市勞資爭議調解委員、財團法人法律扶助基金會講師、勤業眾信聯合會計師事務所講師、中國生產力中心商業管理組講師、經濟部專業人員研究中心勞工法令實務研習班講師 |
| 聯絡人 | 黃小姐 |
| 聯絡電話 | 04-25262934分機400 |
| sherry1513@thiu.org.tw | |
| 注意事項 |
◆課程費用：會員免費，非會員1000元(臺中縣工業會會員同仁免費參加，同單位最多報名四位，第五位起每位優惠半價) ◆繳費方式：請將報名表同課程費用掛號郵寄至420豐原區東仁街138號<臺中縣工業會>收，或劃撥後（帳號:00257225、戶名:臺中縣工業會）連同劃撥收據、報名表傳真本會。
◆參訓須知：
1.請務必於開課前一週報名確認，以利本會統計參訓人數及課前作業。 2.參訓學員取得該堂課程個人參訓證書 |
| 需要學員證書字號 | 否 |
| 附件 |
1. A1041118 |
