106年度臺中市「幸福職場」評選獎勵活動實施計畫

壹、  依據臺中市政府勞工局106年度施政計畫辦理。

貳、  目的：為保障勞工之工作權益，提昇職場之友善工作環境，促進勞資和諧，減少勞資糾紛，特辦理「幸福職場」表揚活動，以鼓勵臺中市企業積極落實勞動法令，建構和諧工作環境。

參、  辦理單位

一、      主辦單位：臺中市政府勞工局(以下簡稱本局)。

二、      承辦單位：依政府採購法委託辦理之單位。

肆、  實施期間：自106年5月1日起至106年12月15日。

伍、  實施內容

一、      報名資格：

(一)  設立一年以上且公司登記或工廠登記所在地為臺中市（包含中部

      科學園區、加工出口區及各工業區）之事業單位(105年1月1日

      前設立）。

(二)  過去1年（自105年1月1日起）至報名截止日止無下列情事發

      生：

1. 發生重大勞資爭議案件。(【1】公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業之勞資爭議，有影響公眾生活或造成公共危險者。【2】發生勞資爭議之事業單位，有擴及其關係企業者。【3】其他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。).

2. 發生重大職業災害。(【1】發生死亡災害。【2】發生災害之罹災人數在三人以上。【3】發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。【4】其他經中央主管機關指定公告之災害。)

3. 同一年度違反同一勞動法條二次以上經裁罰或經檢查被處以停工、罰鍰之處分者。

4. 違反性別工作平等法經裁罰者。

5. 違反就業服務法經裁罰者。

※如事後查證有前述情事，將取消其參選資格。

(三)      事業單位所僱勞工如認其事業單位有可為其他事業單位效法之措

    施及福利等，亦得檢送相關資料予以推薦。

二、      宣傳方式：

（一）  媒體宣傳：透過廣播宣傳及本局委託之其他廣播及有線電視播放資源，宣傳本次表揚活動。

（二）  結合本局相關資源宣傳：

1.   透過市府網站、本局網站、本局電子報刊登活動相關資訊。

2.   配合本局辦理事業單位巡迴訪視時進行宣傳。

3.   將活動資訊以電子報方式寄送有訂閱本局電子報或曾參與本局宣

  導會之事業單位以廣為宣傳。

4.   於本市各機關、學校LED電子看板或電視牆播放活動資訊。

（三）  其他：

1.   商請105年度獲得幸福職場表揚之事業單位協助宣傳及進行經驗

  分享。

2.   印製活動宣導海報請勞保局、健保局、國稅局、工會、工商團體

  等單位協助張貼、轉發。

3.   將活動資訊以電子報方式寄送事業單位人資部門、公共安全及環保部門，邀請事業單位報名參加。

4.   拜訪商業會、工業會、工策會、廠協會、工業區服務中心、

  中科管理局、加工出口區管理處、外貿協會台中辦事處等，請其

  協助轉知相關活動資訊並推薦事業單位報名。

三、報名方式：檢附下列資料向本局書面報名：

（一）  幸福職場評選表揚活動申請表（附件一）。

（二）  幸福職場評選表揚活動自評表(一)(二)（附件二），並檢附相關資料。

四、報名期間：即日起至106年9月30日止。

五、評選方式：

(一)      評選內容：評選分為初選、複選。經初選後，取三星獎獎額1倍數量之事業單位進入複選，入圍複選事業單位需接受現場訪視並進行簡報。

(二)      依下列三類指標評選：健康的身體與工作環境、豐富的心靈與家庭照顧、潛能的開發與職涯發展，另增頒特殊事蹟獎項，就事業單位善盡社會責任，營造無歧視且悅齡親老的職場環境等特殊事蹟加以表揚。

1. 健康的身體與工作環境：舉凡事業單位建立勞工參與企業經營管理，推動勞資對話或團體協約，共同建構安全健康勞動環境，或訂定相關措施積極預防職業災害及職業疾病發生，創造高效能、高安全的職場環境，保障勞工身體健康。

2. 豐富的心靈與家庭照顧：舉凡事業單位營造良好的工作氣氛，重視勞工心靈的健康，增進勞工福祉，提供員工相關家庭、經濟、生活等協助措施或補助專案，或優於法令措施及性別工作平等之優良措施，或其他創意特色福利措施等，如提供勞工情緒假。

3. 潛能的開發與職涯發展：舉凡事業單位鼓勵、培育勞工進修，激發員工潛能學習第二專長，持續提昇工作專業技能，積極培養優秀人才，協助勞工職涯發展等具體作為；或優於法令規定措施。

※事業單位如有配合政府政策，例如：推動就業促進措施、增加就業機會、提高員工薪資之具體措施者，事業單位或勞工獲得本局頒給相關獎項，例如：無災害工程認證、進用身心障礙者績優機關(構)、模範身心障礙勞工、勞工托兒措施績優單位、模範勞工，或設立企業工會、簽訂團體協約等，列為加分項目。

(三)      初選：

1、由本局依本計畫所訂資格審查事業單位之相關申請書面資料。同時針對事業單位是否符合法令規定之情形進行查核(依法繳交勞工保險費、工資墊償基金及勞工退休準備金、定期召開勞資會議、訂定工作規則及性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、設置托兒設施或提供適當之托兒措施及成立職工福利委員會等…)。

2、本局成立評選小組五人（評選委員包括專家學者、勞工團體、政府機關代表），針對報名資格符合之事業單位進行書面評選，並進行排序，取三星獎獎額1倍數量之事業單位進入複選。

(四)      複選：

1. 由評選小組針對三星獎入圍之事業單位進行現場訪視，事業單位並需進行簡報。

2. 現場訪視及簡報後，評定三星獎、二星獎、一星獎及特殊事蹟獎得獎事業單位，各獎項之名額，得依事業單位報名之多寡由本局酌予調整。

           (五)評選結果公告：

               評選結果由本局發函通知得獎事業單位，得獎名單並公告於本局及臺中市政府網頁。

六、表揚及獎勵：

（一）  獲選本市幸福職場之事業單位，由本局公開頒獎表揚，並頒發獎牌乙面及獎品乙份。表現最優之三星獎，共計3家，各發給4萬5千元獎品；表現優異之二星獎，共計5家，各發給3萬元獎品；表現優秀之一星獎，共計7家，特殊事蹟獎，共計1名，各發給1萬5千元獎品。

（二）  編印得獎事蹟專輯，發放得獎之事業單位，並透過事業單位各社團網絡(如廠協會)或本局辦理宣導會時發放，以廣為讓各事業單位知悉並效法其措施及福利。

（三）  針對獲獎者之優良事蹟，進行為期至少一星期之展覽活動，期使各事業單位學習其他單位之優良措施。

（四）  由獲獎者擔任形象大使並代言，參與有線電視製播節目，並透過拍攝廣告於媒體播放等方式，期提升事業單位企業形象。

（五）  製作獲獎事蹟之DVD，透過辦理宣導會等活動時播放，以廣為讓各事業單位知悉並效法其措施。

       七、榮獲幸福職場之事業單位，於活動表揚前如有違反重大勞動法令之情事者，本局將立即撤銷其樂活職場之獎項，並公告之。