企業管理講習招生中

勞資爭議與職場霸凌處理實務

「從職場霸凌爭議出發,強化企業勞資管理與應對能力」 隨著勞工權益意識提升與社群媒體影響,職場霸凌、職場性騷擾及勞資爭議成為企業管理的重要課題。本課程以勞動檢查、法規動向、職場霸凌處理及相關職災認定為核心,協助企業思考制度調整與管理應對。

開課日期
2026-11-20
報名截止
2026-11-17
費用
免費
開班名額
80 人

課程介紹

課程目的

◆ 了解勞動檢查與法規變動趨勢 ◆ 掌握職場霸凌爭議、職災認定與處理程序 ◆ 檢視企業勞動及人力資源管理制度,降低勞資爭議風險。

課程主旨

「從職場霸凌爭議出發,強化企業勞資管理與應對能力」 隨著勞工權益意識提升與社群媒體影響,職場霸凌、職場性騷擾及勞資爭議成為企業管理的重要課題。本課程以勞動檢查、法規動向、職場霸凌處理及相關職災認定為核心,協助企業思考制度調整與管理應對。

課程說明

勞退新制開啟勞工對於退休金的認識,勞動事件法讓勞工意識抬頭。 在社群媒體推播下,職場霸凌不僅是勞工處理職場不公的武器,更加大了企業內部管理的重要性。 職場霸凌與職場性騷擾都不是法律問題,而是管理問題。 面對求職蟑螂、職災蟑螂、職霸蟑螂,該如何健全企業的勞動暨人力資源管理制度,是各企業需深加思索的地方。 報名方式及上課地點 ◆ 上課時間:115年11月20日(五) 14:00-17:00,共計3小時 ◆ 課程費用:本會會員專屬免費參訓。 ◆ 上課地點:臺中市豐原區東仁街138號6樓 ◆ 報名及錄取方式:依報名先後順序優先錄取,名額有限,額滿即停止受理報名。

課程大綱

•1. 明年勞動檢查重點有哪些?
•2. 勞動法規預計有哪些會修法?
•3. 職場霸凌若成立是否屬於職業災害?
•4. 職場霸凌法規實施後有哪些勞資爭議?
•5. 職場霸凌可以申請勞保職業災害給付嗎?
•6. 職場霸凌開始後企業有哪些管理制度要修改?
•7. 職場霸凌處理程序中常見那些錯誤?該如何注意?
•8. 職場霸凌與ESG有何關聯性?為何企業需要重視?
•9. 如何解讀工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引?
•10. 勞工申訴職場霸凌後持續就診身心科,職場霸凌就一定會成立?

講師介紹

林定樺 博士

學歷 國立中正大學 勞工關係研究所碩士 國立中正大學 法律系研究所碩士 國立彰化師範大學 人力資源管理研究所碩士 國立彰化師範大學 財務金融學系管理組博士 經歷 台中市政府勞工大學講師 勞動部職場霸凌調查專業人才 台中市暨雲林縣勞資爭議調解委員 勞動部工作場所性騷擾調查專業人才 國立彰化師範大學企管系兼任助理教授 法務部行政執行署彰化分署安全及衛生防護委員會委員 雲林縣產業總工會、六輕工業園區企業工會聯合會顧問暨勞動教育講師

課程資訊

上課時段
14:00~17:00(星期五)
時數
3小時
上課地點
臺中市豐原區東仁街138號6樓
供餐方式
本課程不供餐
開班人數
80 人
費用
免費
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課程費用
本會會員專屬免費參訓
繳費方式
本會會員專屬免費參訓

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