企業管理講習招生中

如何訂立符合企業需求的勞動契約與工作規則

「從契約與工作規則著手,強化企業合規管理」 面對勞動法令調整與勞動檢查,企業應持續檢視勞動契約及工作規則是否符合實際管理需求。本課程從契約內容、工作規則記載事項、勞資爭議及職場霸凌與性騷擾事件切入,協助企業認識規範設計的重要性。

開課日期
2027-01-19
報名截止
2027-01-14
費用
免費
開班名額
80 人

課程介紹

課程目的

◆ 理解勞動契約與工作規則的法定內容及常見風險 ◆ 掌握勞動檢查與勞資爭議時的檢視重點 ◆ 因應法規調整與職場事件,強化企業內部管理規範。

課程主旨

「從契約與工作規則著手,強化企業合規管理」 面對勞動法令調整與勞動檢查,企業應持續檢視勞動契約及工作規則是否符合實際管理需求。本課程從契約內容、工作規則記載事項、勞資爭議及職場霸凌與性騷擾事件切入,協助企業認識規範設計的重要性。

課程說明

面對各項勞工法令的修改,勞動契約與工作規則該做哪些修改? 才能合法合規? 即將展開的勞動檢查對於勞動契約與工作規則會檢查哪些部份? 企業又該如何修正? 面對職場霸凌與職場性騷擾勞動契約與工作規則要做哪些修正? 報名方式及上課地點 ◆ 上課時間:116年1月19日(二) 14:00-17:00,共計3小時 ◆ 課程費用:本會會員專屬免費參訓。 ◆ 報名及錄取方式:依報名先後順序優先錄取,名額有限,額滿即停止受理報名。 ◆ 報名方式及上課地點:臺中市豐原區東仁街138號6樓

課程大綱

•1. 正確的勞動契約內容要有哪些?
•2. 勞基法規定工作規則應記載哪些事項?
•3. 錯誤的勞動契約與工作規則會有哪些風險?
•4. 工作規則為什麼會是契約管理上重要的規定?
•5. 勞動檢查人員會如何解讀勞動契約與工作規則?
•6. 勞資爭議調解時調解人會如何來看勞動契約與工作規則?
•7. 為什麼不到30人的小企業更需要注重勞動契約與工作規則?
•8. 職場性騷擾或職場霸凌發生經調查屬實,就開始開除勞工嗎?
•9. 如何讓工作規則與勞動契約成為企業經營的保護傘,避免職災蟑螂的介入?
•10. 勞工「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」,雇主得不經預告終止契約。何謂情節重大?

講師介紹

林定樺 博士

學歷 國立中正大學 勞工關係研究所碩士 國立中正大學 法律系研究所碩士 國立彰化師範大學 人力資源管理研究所碩士 國立彰化師範大學 財務金融學系管理組博士 經歷 台中市政府勞工大學講師 勞動部職場霸凌調查專業人才 台中市暨雲林縣勞資爭議調解委員 勞動部工作場所性騷擾調查專業人才 國立彰化師範大學企管系兼任助理教授 法務部行政執行署彰化分署安全及衛生防護委員會委員 雲林縣產業總工會、六輕工業園區企業工會聯合會顧問暨勞動教育講師

課程資訊

上課時段
14:00~17:00(星期二)
時數
3小時
上課地點
臺中市豐原區東仁街138號6樓
供餐方式
本課程不供餐
開班人數
80 人
費用
免費
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課程費用
本會會員專屬免費參訓。
繳費方式
本會會員專屬免費參訓。

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